Lohnforderung & Überstunden – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Tübingen & Reutlingen
Ausstehenden Lohn einfordern, Überstunden vergüten lassen, Ansprüche rechtssicher durchsetzen
Unbezahlter Lohn oder nicht vergütete Überstunden sind keine Kleinigkeit – sie betreffen Ihre wirtschaftliche Existenz. Viele Arbeitgeber zahlen zu spät, zu wenig oder verweigern Vergütungen für Mehrarbeit, obwohl ein klarer Anspruch besteht. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Tübingen & Reutlingen setze ich Ihre Lohnforderungen konsequent durch, sichere Überstundenvergütung oder Freizeitausgleich und verhindere Verfallfristen oder rechtswidrige Ausschlüsse.
Rechtsanwalt Florian Häberle
Spezialisiert auf die Beratung im Arbeitsrecht
Warum Sie bei Lohnforderungen schnell handeln müssen
Viele Verträge enthalten Ausschluss- und Verfallklauseln, nach denen Lohn- oder Überstundenansprüche innerhalb von wenigen Monaten verfallen können. Wer diese Fristen verpasst, verliert oft unwiderruflich seine Vergütungsansprüche.
Typische Risiken:
- Monatslohn oder Teilbeträge fehlen
- Überstunden werden pauschal abgelehnt
- Arbeitgeber verweist auf angebliche „Befreiungsklauseln“
- Überstunden sind zwar erfasst, aber nicht bezahlt
- Lohn wird verspätet oder gar nicht ausgezahlt
- Fehler in der Lohnabrechnung
- Nicht vergütete Bereitschaftsdienste, Rufbereitschaft, Reisezeiten
Ich sichere Ihre Ansprüche bevor sie verfallen – schriftlich, verhandelnd oder gerichtlich.
Wie ich Ihre Lohn- und Überstundenansprüche durchsetze
1. Prüfung Ihres Arbeitsvertrags & der Ausschlussfristen
Ich erkenne sofort, ob Ihr Anspruch noch durchsetzbar ist und welche Klauseln unwirksam sind (z. B. Verstöße gegen § 307 BGB oder Mindestlohn).
2. Berechnung von Lohn- und Überstundenansprüchen
Ich ermittle exakt:
- Vergütung offener Monatsgehälter
- Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit
- Ausgleichsansprüche (Freizeitausgleich vs. Auszahlung)
- Bonus, Provision, variable Vergütung
3. Durchsetzung gegenüber dem Arbeitgeber
Ich formuliere klare Zahlungsaufforderungen, setze Fristen und übernehme die gesamte Kommunikation.
4. Geltendmachung im arbeitsgerichtlichen Verfahren
Wenn nötig, setze ich Ihre Ansprüche zügig beim Arbeitsgericht durch – auch im Eilverfahren.
5. Absicherung gegen spätere Kündigungen
Falls der Arbeitgeber wegen Ihrer Forderungen Druck ausübt, sichere ich Ihren Kündigungsschutz und begleite Sie gesamthaft arbeitsrechtlich.
Wann Sie besonders gute Chancen auf Überstundenvergütung haben
Eine Vergütung oder ein Freizeitausgleich ist regelmäßig durchsetzbar, wenn:
- Überstunden angeordnet oder geduldet wurden
- ein Arbeitszeitkonto geführt wird
- Überstunden dokumentiert wurden (Stundenzettel, Apps, Schichtpläne, Mails)
- betriebliche Erfordernisse die Mehrarbeit notwendig machten
- keine wirksame Pauschalabgeltung vorliegt
- Mindestlohn unterschritten würde, wenn Überstunden unbezahlt bleiben
- Sie keine leitende Angestellte / kein leitender Angestellter sind
Ich nutze alle Ansatzpunkte, um Ihre Vergütung effektiv durchzusetzen.
Was Sie selbst dokumentieren sollten
Zur schnellen Anspruchssicherung genügt meist:
- genaue Arbeitszeiten
- gespeicherte Zeiterfassung
- Dienstpläne
- E-Mails oder Chat-Nachrichten mit Arbeitsanweisungen
- Lohnabrechnungen der letzten Monate
Diese Daten reichen bereits aus, um eine schlüssige Anspruchsberechnung vorzunehmen.
Ablauf der Zusammenarbeit
1. Unterlagen einreichen
Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Stundennachweise – alles digital per E-Mail.
2. Fundierte rechtliche Bewertung
Ich prüfe Wirksamkeit von Ausschlussklauseln, Höhe der Forderungen und Ihre Erfolgsaussichten.
3. Außergerichtliche Geltendmachung
Ich setze klare Zahlungsfristen und übe gezielten juristischen Druck aus.
4. Gerichtliche Durchsetzung
Falls notwendig, vertrete ich Sie beim Arbeitsgericht – schnell, kostenbewusst und effizient.
5. Abschluss & Zahlung
Ich begleite Sie bis zur vollständigen Auszahlung Ihres Lohns oder Ihrer Überstunden.
Regionale Spezialisierung – Arbeitnehmer in Tübingen & Reutlingen
Ich berate Arbeitnehmer aus:
- Tübingen (Innenstadt, Lustnau, Derendingen, WHO, Weststadt)
- Reutlingen (Innenstadt, Betzingen, Sondelfingen, Orschel-Hagen)
- Rottenburg, Mössingen, Kusterdingen, Pliezhausen, Pfullingen
Flexible Terminvergabe, schnelle Rückmeldung und digitale Abwicklung.
Häufige Fragen (FAQ)
Muss mein Arbeitgeber Überstunden bezahlen?
Ja – wenn sie angeordnet, geduldet oder betrieblich notwendig waren. Viele „Pauschalabgeltungen“ sind unwirksam.
Wie lange kann ich Lohn oder Überstunden geltend machen?
Verfallfristen von 3–6 Monaten sind häufig, aber oft unwirksam. Ich prüfe das für Sie.
Kann ich für unregelmäßige Arbeitszeiten Zuschläge verlangen?
Ja – insbesondere für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit.
Wie schnell geht die Durchsetzung?
Oft innerhalb weniger Wochen. Bei gerichtlichem Vorgehen häufig im ersten Gerichtstermin.
Übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten?
Regelmäßig ja.
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Ich sichere Ihre Ansprüche, verhindere Verfallfristen und setze Ihr Geld konsequent durch.
Weitere Informationen für Arbeitnehmer
Für eine umfassende Darstellung aller zentralen arbeitsrechtlichen Themen – von Kündigung und Abmahnung bis hin zu Vergütung, Arbeitszeit und Vertragsfragen – finden Sie auf unserer Übersichtsseite für Arbeitnehmer eine vollständige und klar strukturierte Zusammenstellung. Dort erhalten Sie einen vertieften Überblick und weiterführende Hinweise zu allen relevanten Bereichen.