Abfindung verhandeln – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Tübingen & Reutlingen

Warum eine Abfindung fast immer verhandelbar ist

Obwohl Arbeitnehmer grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung haben, ergeben sich in der Praxis zahlreiche Ansatzpunkte für erfolgreiche Verhandlungen:

• Unwirksamkeit der Kündigung (Formfehler, fehlende Sozialauswahl, fehlende Abmahnung)
• Fehlerhafte Verfahrensabläufe (Betriebsrat, BEM, Gleichbehandlung)
• Prozessrisiken des Arbeitgebers
• Interesse des Unternehmens an schneller Beendigung
• Image- und Compliance-Risiken für den Arbeitgeber

Diese Faktoren verschaffen Ihnen in Verhandlungen eine starke Ausgangsposition, die ich gezielt nutze.

Was ich für Sie übernehme

Sofortige Prüfung Ihrer Kündigungssituation

Ich analysiere Arbeitsvertrag, Kündigung, Abmahnungen und betriebliche Hintergründe. Dadurch erkenne ich, welche Verhandlungspunkte den höchsten Abfindungsdruck erzeugen.

Abfindungshöhe realistisch und strategisch einschätzen

Typische Richtwerte (z. B. 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr) sind nur Ausgangspunkte. Je nach Fehlerlage lässt sich oft deutlich mehr realisieren.

Verhandlungen mit Arbeitgeber oder Kanzlei der Gegenseite

Ich übernehme alle Gespräche, verhandle auf Augenhöhe und setzte klare Forderungen. Die Kommunikation erfolgt diskret und zielgerichtet.

Vergleichsabschluss & gerichtliche Absicherung

Wenn sinnvoll, sichere ich den Vergleich über das Arbeitsgericht rechtlich ab – für maximale Rechtssicherheit und Klarheit bei Steuern, Zeugnis und Fristen.

Wann eine besonders hohe Abfindung möglich ist

Arbeitgeber sind oft bereit, deutlich höhere Beträge zu zahlen, wenn einer oder mehrere der folgenden Punkte vorliegen:

Formelle Fehler in der Kündigung

Fehler in Form, Frist, Beteiligung des Betriebsrats oder fehlende Abmahnungen erhöhen das Risiko des Arbeitgebers erheblich.

Sozialauswahl fehlerhaft

Häufigster Angriffspunkt bei betriebsbedingten Kündigungen.

Nachweislich unzutreffende Pflichtvorwürfe

Bei verhaltensbedingten Kündigungen führt das schnell zu hohen Prozessrisiken.

Langjährige Betriebszugehörigkeit

Je länger die Tätigkeit, desto höher das typische Verhandlungspotenzial.

Betriebe, die Konflikte scheuen

Image-Risiken und interner Druck führen oft zu großzügigen Lösungen.

Wie hoch kann Ihre Abfindung sein?

Die übliche Berechnung lautet:
0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.

In der Praxis lassen sich jedoch häufig 0,75 bis 1,5 Monatsgehälter pro Jahr erzielen – abhängig von:

• Fehlern in der Kündigung
• Prozessrisiko des Arbeitgebers
• Betriebsgröße
• Tarifbindung
• wirtschaftlichen Hintergründen
• Verhandlungssituation

Ich zeige Ihnen realistisch auf, welche Spannbreite bei Ihnen möglich ist.

Der Ablauf: Von der ersten Analyse bis zur Auszahlung

1. Kontakt & Unterlagenübermittlung

Sie senden mir Kündigung, Arbeitsvertrag und relevante Dokumente digital zu.

2. Rechtliche Bewertung & Strategieplanung

Innerhalb kurzer Zeit erhalten Sie eine fundierte Abfindungseinschätzung und eine klare Taktik – auch für kurze Fristen.

3. Verhandlungen mit Arbeitgeber

Ich übernehme alle Gespräche und verfolge eine klare wirtschaftliche Zielsetzung.

4. Gerichtliche Absicherung (optional)

Vergleiche können über das Arbeitsgericht abgeschlossen werden, um Rechtssicherheit zu gewährleisten.

5. Abschluss & Auszahlung

Ich begleite Sie bis zur endgültigen Zahlung der Abfindung und kläre steuerliche Aspekte.

Regionale Spezialisierung – Mandanten aus Tübingen & Reutlingen profitieren

Ich betreue Arbeitnehmer aus der gesamten Region Neckar-Alb:

• Tübingen (Innenstadt, Derendingen, Lustnau, Waldhäuser-Ost)
• Reutlingen (Innenstadt, Betzingen, Sondelfingen, Orschel-Hagen)
• Rottenburg, Mössingen, Gomaringen, Kusterdingen, Pliezhausen

Die regionale Nähe ermöglicht schnelle Terminvergabe und persönliche Betreuung – auf Wunsch komplett digital.

Häufige Fragen (FAQ)

Habe ich einen Anspruch auf eine Abfindung?
Regelmäßig nein – aber faktisch entsteht durch Verhandlungen oder eine Klage fast immer eine Abfindung.

Wie lange dauert eine Abfindungsverhandlung?
Oft wenige Tage bis Wochen. Viele Fälle werden im Gütetermin des Arbeitsgerichts abgeschlossen.

Lohnt sich ein Vergleich?
Ja, wenn er Ihre wirtschaftlichen Interessen abdeckt und rechtliche Unsicherheiten beseitigt.

Was kostet die anwaltliche Vertretung?
Ich arbeite mit transparenter Kostenstruktur – nach RVG oder Festpreis. Rechtsschutzversicherungen übernehmen meist die Kosten.

Jetzt Abfindung sichern – schnelle Unterstützung vom Anwalt

Sie haben eine Kündigung erhalten oder möchten Ihre Abfindung professionell verhandeln lassen?

Ich biete Ihnen schnelle Rückmeldung, klare Strategie und durchsetzungsstarke Verhandlungen.

Kontaktieren Sie mich jetzt – für eine starke und rechtssichere Abfindungsverhandlung.